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在一个企业持续工作中了八年，企业只交了5年医疗保险，七年个人社保。前两年末交。能够以不按照规定交纳社会发展向企业明确提出离职，申请办理经济发展赔付吗？
更新时间：2021-04-27 21:14:24
问题描述：
在一个
企业
持续工作中了八年，企业只交了5年
医疗保险
，七年个人
社保
。前两年末交。能够以不按照规定交纳社会发展向企业明确提出离职，申请办理经济发展赔付吗？
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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以
离职
前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请
劳动仲裁
《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-04-27 21:14:24
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