入职并未签定保密条例与知识产权的相关文件。请问后续如果公司起诉我，我应当承担什么样的法律责任吗？

更新时间：2019-01-06 09:09:31

问题描述：

正常离职，但离职时我带走了我独立制定的文件，和我工作的资料！只是带走了我自已工作相关的资料，入职并未签定保密条例与知识产权的相关文件。更重要的是我带走的文件不属于公司机密文件，只是人事部制宁的相关规章，作业程序文件，而且这些文件是我一个人独立完成的。我给公司保留了电子档，离职一天后我已把我带回的原件送还给公司了。请问后续如果公司起诉我，我应当承担什么样的法律责任吗？

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第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
补偿金是合同自己约定的。竞业禁止的对象也主要是高管、技术人员和掌握公司核心机密的其他人员。

2019-01-06 08:57:41

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-01-06 09:01:15

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产品制造厂商如果收到了关于知识产权侵权的通知，应当立刻停止生产销售有关的侵权产品，但是否需要承担赔偿责任，需要视知识产权侵权鉴定具体情况而定。
1、厂商明知产品侵犯他人的知识产权生产的，知识产权人可以要求其进行相应的赔偿，如果能确定损失金额的，赔偿损失金额；如果损失无法确定的，以侵权方的侵权收益作为赔偿。
2、厂商因客观原因不知道该产品侵犯他人知识产权的，属于善意侵权的，只要在收到通知后停止生产销售即可，不需要承担赔偿责任。

2019-01-06 09:06:41

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侵犯知识产权的诉讼时效为2年，自权利人知道或应当知道之日起计算。专利权、商标权或著作权的权利人超过2年起诉的，如果该知识产权仍在保护期内，人民法院应当判决责令被告停止侵权行为；侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算2年计算。

2019-01-06 09:09:31

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