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你好！我想问一下我们公司的年薪，在初期的法定年薪之外预定5天的假期。但是，要求18年有年薪的年薪天数，没有年薪的人必须补充差额天数。这种情况合理吗？
更新时间：2021-04-28 10:10:25
问题描述：
你好！我想问一下我们
公司
的年薪，在初期的法定年薪之外预定5天的假期。但是，要求18年有年薪的年薪天数，没有年薪的人必须补充差额天数。这种情况合理吗？
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年休假
是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的
加班费
，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有
工资
补偿就可以向
劳动仲裁
进行维权了。
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬
2021-04-28 09:52:40
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你好，能问一下具体的情况吗
2021-04-28 10:01:37
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你好，休息
休假
管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付
加班
报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-04-28 10:10:25
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