员工上班的衣服湿了,风扇冷了就打瞌睡,被领导罚款500后的罚单签字不同意,和领导吵架被罚款500后退休,这该怎么解决,我是正式员工。

更新时间:2021-04-28 18:22:18
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员工上班的衣服湿了,风扇冷了就打瞌睡,被领导罚款500后的罚单签字不同意,和领导吵架被罚款500后退休,这该怎么解决,我是正式员工。
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    必须有证据证明 你在该单位工作 工资条 工作证等
      可以到当地劳动局申请
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2021-04-28 18:13:33
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    建议与单位协商,或向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
    2021-04-28 18:18:32
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    若员工违反公司规章制度用人单位可以按公司规定作出相应处理。就劳动争议建议双方协商,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2021-04-28 18:22:18
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