公司也支付了工资。有没有权利把没有休假期间的生育津贴扣除掉?公司还应该退还多少生育津贴给我?

更新时间:2019-01-06 16:19:05
问题描述:
律师您好。请问,我的法定产假是143天,我只休了90天,剩下53天正常上班。公司也支付了工资。但是生育津贴报销下来之后,公司有没有权利把没有休假期间的生育津贴扣除掉?生育津贴11444元。公司在休假90中发了5300元的工资。公司还应该退还多少生育津贴给我?谢谢!
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    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?
    (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
    (2) 独生子女假增加35天; ?
    (3) 晚育假增加15天; ?
    (4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
    (5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
    (6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
    2019-01-06 16:12:14
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    生育保险津贴领取条件  
    (1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。  
    (2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。  
    (3)以上条件须同时具备。  
    (4)若相关分娩职工在自己分娩前,连续缴费还不到9个月,且分娩后连续缴费已经满12个月的,生育津贴就会由生育保险基金补支了。离职后社保怎么处理的人特别多,有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录,导致无法报销生育费用,所以提醒大准备辞职要孩子的女性,要做好准备,一定不要中断社保,否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保,所以您如果准备离职,可以把社保委托给人力资源公司代办。
    2019-01-06 16:14:46
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    产假是在职准妈咪拥有的权利,孕妈需要了解清楚国家对产假的相关规定,以便维护自己的合法权益。那么,国家法定产假多少天呢?  
    1、国家法定产假多少天  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。  
    2、产假的分类  必须享受的休假  产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。  可以请的假  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。  保胎假:医生开证明,按病假待遇。  由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。
    2019-01-06 16:16:07
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    假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资也有差异。
    在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
    2019-01-06 16:19:05
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公司发放生育津贴时把我的年终奖金从生育津贴里面扣除了,请问这合理吗?
根据下列法律规定,如果存在扣罚奖金的情况,可以依法申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
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产假期间公司未发放工资,说生育津贴报销下来扣除社保部分,公司有权扣留生育津贴吗?
生育津贴报销时间规定为:生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工,
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我产假期间只发放的生育津贴,单位未给予工资,休假结束单位把生育津贴大于基本工资部分扣除,合法不?
确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。 在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们
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公司产假期间没有支付工资又扣除了生育津贴是否合法?
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
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