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你好，我在单位为了工作和上司吵架，打上司，上司受了轻微的皮肤外伤，第二天上司口头通知我不上班，回家了。我现在可以问问工作单位吗？
更新时间：2021-04-29 13:53:48
问题描述：
你好，我在单位为了工作和上司吵架，打上司，上司受了轻微的皮肤外伤，第二天上司口头
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我不上班，回家了。我现在可以问问工作单位吗？
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口头通知辞退是没有法律效应的，如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的，单方面的口头辞退是违法的。
根据《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2021-04-29 13:48:30
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