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劳动合同纠纷
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我在一家国有企业工作,雇用了一份工作。该单位表示,我已经成为正式成员两年了,还有一份文件。在此期间,我请了48天病假,单位不会成为正式成员,称考勤不够。这合法吗?
更新时间:2021-04-29 21:28:30
问题描述:
我在一家
国有企业
工作,雇用了一份工作。该单位表示,我已经成为正式成员两年了,还有一份文件。在此期间,我请了48天
病假
,单位不会成为正式成员,称考勤不够。这合法吗?
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《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,
劳动者
不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-29 21:22:47
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你好,对于休息
休假
是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,
法定节假日
是带薪休假的,是有
工资
的。劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2021-04-29 21:28:30
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