在工作时间和工作场所,用人单位因不合理伤害造成的伤害是否要承担责任?

更新时间:2021-04-30 04:06:31
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工作时间和工作场所,用人单位因不合理伤害造成的伤害是否要承担责任?
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     《劳动法
      第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
      第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
      第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2021-04-30 04:00:08
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    要看造成伤害的原因
    2021-04-30 04:04:29
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    您好,可以要求单位申报工伤
    2021-04-30 04:06:31
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你好。在工作场所而不是在工作时间遭受的伤害是否被视为工作范围内的工伤?
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿的种类主要包括:医疗
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在工作时间和工作场所,员工之间因打架造成的伤害是否被视为工伤
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前
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在工作时间,工作场所,非工作原因造成伤害,属工伤吗?
《工伤保险条例》第14条第 (三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。  这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤
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在工作时间,工作场所没事做自己跳高造成的伤害算不算工伤了
严格来说,跟工作无关,不属于工伤,不过可以尝试按照工伤进行申报。
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关于工作时间伤害赔偿
对方是哪里的,现在在哪里,是否有财产,请补充
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劳动者在工作时间以外出现意外伤害能否得到补偿?
单位不可能补偿,如果参加医保可以报销部分费用
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在工作时间和工作场所受到暴力伤害公司如何赔偿
要求工伤认定,如属工伤,享受工伤待遇。
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单位员工因债务工资卡被冻结,能不能把工资发给其他员工卡?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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一般来说,中专实习的时间要求是多长
一般以实习期为准,有特殊约定的,可自行协商约定
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公司有权对员工处以罚款吗?
您好这要看你们公司的具体制度了
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
公司可以对员工采用末位优化形式吗?应用哪一条法律法规?
末位优化需谨慎。若员工不能胜任工作,可提供培训或调岗;若仍不胜任,可依法解除劳动合同。若员工胜任工作却处于末位,不可直接解除,应与员工协商,寻求双方满意的解决方
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被银行处罚五年,能不能办工资卡
你好,可以询问有关银行
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感觉我的工资不对
你好 ,可以通过民法典解决问题
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美团专送离职
美团专送可以直接离职吗美团辞职不可以直接走,员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意
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我是2011年9月13号进东莞市凤岗镇这家公司做试模技术员的公司对我这种做法违法吗?
法律分析:严格意义上讲,此种做法并不会违背我国法律,但违背了我国行政管理法规的相关限定,法律后果是该做法一旦被发现将会被查处,将濒临行政处罚。法律依据:《中华人
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