我除了按劳动法要求补偿我三个月工资补交社保外，另外我们上班厂方要求我们不能离厂一个月只能请四天假每天上班有十二个小时这多出来的时间能算是加班要求赔偿吗，而且法定的节假日没有双倍的工资能一起要求补偿吗
更新时间：2021-04-30 05:12:58
问题描述：
我是一名中层管理干部，工作三年，因工厂运行问题停厂一个多月。我已经一个多月没发任务
工资了。根据
劳动法的规定，除了赔偿我三个月的工资外，我还得缴纳社保。此外，工厂要求我们一个月不得出厂，每天只能休息4天工作12小时。这多出来的时间算不算超时索偿呢？如果
法定节假日没有双薪，我们可以一起要求赔偿吗？
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