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签字的终身合同,已经工作了18年,现在工厂的利益不好。工厂提出了两个方案:1、在家休息,买养老保险、医疗保险等,不支付工资。2、每天上班,按市最低工资标准发工资。
更新时间:2021-04-30 07:18:27
问题描述:
签字的终身合同,已经工作了18年,现在工厂的利益不好。工厂提出了两个方案:1、在家休息,买
养老保险
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等,不支付工资。2、每天上班,按市
最低工资标准
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工资
或提成工资等工资形式的
用人单位
,在科学合理的劳动定额基础上,其支付
劳动者
的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。
若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时,单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《
劳动合同法
》第二十六条第三项,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同应属无效。
2021-04-30 07:11:51
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
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大队投诉或者直接申请
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维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、
工资条
、工牌证人等。
2021-04-30 07:15:22
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动
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维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-04-30 07:18:27
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