劳动争议仲裁委员会应如何处理?这36人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上述劳动争议应按何种程序处理?

更新时间:2019-01-06 21:00:12
问题描述:
1.2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登广告,招聘一名部门经理,要求有计算机专业硕士以上学位。王某应聘,双方签订了3年劳动合同。8月5日,王某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑,遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定,结果发现是伪造的。该公司遂解除了与王某的劳动合同。王某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金,并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝,王某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:(1)王某与公司签订的劳动合同是否有效?为什么 ?(2)公司做法是否妥当?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何处理?2.1995年5月,某红旗化工厂增加一条主要生产线,招用一批生产工人,签订五年其劳动合同。1998年6月,为了适应市场需要,该厂决定转产,将该生产线淘汰,更换新生产线。对工人按新生产线的要求,考核上岗,经考核其中有36人不符合要求,厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位,其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是,这36人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析以下三个问题:(1)化工厂的决定是否正确?为什么?(2)依《劳动法》的规定,应如何正确处理本案当事人的劳动合同?为什么 ?(3)上述劳动争议应按何种程序处理?
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  • 1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。 2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
    5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;
    6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
    2019-01-06 20:51:12
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  • 具体情况具体分析,例如,劳动争议申请劳动仲裁的时效是多久
    劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    在立法过程中,由于有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。
    所以在最后参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定,延长了申请仲裁的时效期间,将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。
    2019-01-06 20:57:25
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  • 1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

    2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
    3、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
    2019-01-06 20:58:36
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  • 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。
    1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
      
    2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等
      
    3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
      
    4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)
      、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
    2019-01-06 21:00:12
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