劳动争议仲裁委员会应如何处理?这36人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。上述劳动争议应按何种程序处理?
更新时间:2019-01-06 21:00:12
问题描述:
1.2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登广告,招聘一名部门经理,要求有计算机专业硕士以上学位。王某应聘,双方签订了3年劳动合同。8月5日,王某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑,遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定,结果发现是伪造的。该公司遂解除了与王某的劳动合同。王某要求则该公司支付其
解除劳动合同经济补偿金,并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝,王某向深圳市
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:(1)王某与公司签订的劳动合同是否有效?为什么 ?(2)公司做法是否妥当?为什么?(3)
劳动争议仲裁委员会应如何处理?2.1995年5月,某红旗化工厂增加一条主要生产线,招用一批生产工人,签订五年其劳动合同。1998年6月,为了适应市场需要,该厂决定转产,将该生产线淘汰,更换新生产线。对工人按新生产线的要求,考核上岗,经考核其中有36人不符合要求,厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位,其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是,这36人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析以下三个问题:(1)化工厂的决定是否正确?为什么?(2)依《劳动法》的规定,应如何正确处理本案当事人的劳动合同?为什么 ?(3)上述劳动争议应按何种程序处理?
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