你好！我在服装店指导服务员务员。公司做了一次神秘的客户暗访，检查了员工的服务态度。如果结果不满意，我们将扣除每人500元的罚款。这种罚款合理吗？

更新时间：2021-04-30 08:30:13

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根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。　　公司可以克扣员工工资吗？　　《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。　　若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？　　根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。　　对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

2021-04-30 08:20:17

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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入

2021-04-30 08:25:34

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罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资

2021-04-30 08:30:13

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