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劳动合同纠纷
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原单位不肯解除劳动关系,愿意按合同要求赔偿,但单位领导不同意辞职,导致新的工作单位有可能失去。
更新时间:2021-04-30 08:54:00
问题描述:
向原单位申请转岗,但原单位拒不解除
劳动关系
且不放行档案的。他与原单位签订了10年的
服务合同
,但任职满6年,愿意按合同要求赔偿,但单位领导不同意
辞职
,导致新工作单位有可能流失。
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法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位,新单位知晓。否则,原单位可以
解除劳动合同
,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张
合同
无效,并要求赔偿损失
2021-04-30 08:46:03
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若
用人单位
就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除
劳动合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2021-04-30 08:54:00
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