公司进行工资调整，整体工资比以前没有差额，但业绩奖金基数下降，公司说员工不同意就没有赔偿，这是合理的吗？

更新时间：2021-04-30 17:25:58

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公司进行工资调整，整体工资比以前没有差额，但业绩奖金基数下降，公司说员工不同意就没有赔偿，这是合理的吗？

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进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

2021-04-30 17:18:23

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你好！建议同用人单位协商处理

2021-04-30 17:23:07

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您好，可以向劳动监察大队投诉

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