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我2005年工伤鉴定为九级伤残，现在公司与我解除劳动合同，请问公司做这样行吗？
更新时间：2021-05-01 05:13:53
问题描述：
我的工伤在2005年被认定为九级伤残，现在
公司
取消了与我的
劳动合同
，可以补偿我8个月的伤残就业补贴，但公司提出按照2005年的
工资
标准计算补偿，所以补偿差别很大。公司能做到这一点吗？
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根据《
工伤保险条例
》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经
劳动能力鉴定
为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），
一次性伤残补助金
，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性
伤残就业补助金
（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2021-05-01 05:13:47
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