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在加工厂工作中三年零4个月，忽然被告之岗位要裁人，迫不得已辞职，如果不辞职就调职别的职位，假如辞职以后，是否有赔偿，赔偿规范
更新时间：2021-05-01 05:57:55
问题描述：
在加工厂工作中三年零4个月，忽然被告之岗位要裁人，迫不得已
辞职
，如果不辞职就调职别的职位，假如辞职以后，是否有赔偿，赔偿规范
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按《
劳动合同法
》第三十八条规定解除合同的。
劳动法规
中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务，没有被迫之说。
被迫
解除劳动合同
（劳动关系），是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者按照第三十八条规定解除合同，其中属于第三十八条第一款规定情形的，应事先采用书面告知（不应使用“辞职”字眼，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去）或通知形式；属于第三十八条第二款规定的，可以不事先告知或通知。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-05-01 05:50:50
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实际情况特殊，协商处理
2021-05-01 05:55:23
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具体看
劳动合同
是怎样约定的，一般情况下，你可以辞职并要求赔偿，因为是单位原因造成劳动
合同
无法
继续履行
2021-05-01 05:57:55
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