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辞职后三个月，企业才发辞职那一个月的抽成，那样合理合法吗？
更新时间：2021-05-01 07:18:58
问题描述：
辞职
后三个月，
企业
才发辞职那一个月的抽成，那样合理合法吗？
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第6条规定，
劳动者
患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
劳动合同
的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除
劳动关系
时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2021-05-01 07:15:58
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣
工资
，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-01 07:18:58
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