您好!我还在企业工作中12.八年,如今企业要给转岗我反对,以前说会立刻帮我下发调岗通知书,随后我不去新职位三天帮我算旷职,到现在也没帮我下发通知单,我觉得问一问现在我改该怎么办?怎么处理?

更新时间:2021-05-01 10:43:14
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您好!我还在企业工作中12.八年,如今企业要给转岗我反对,以前说会立刻帮我下发调岗通知书,随后我不去新职位三天帮我算旷职,到现在也没帮我下发通知单,我觉得问一问现在我改该怎么办?怎么处理?
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    岗位和工作调动需要双方协商一致。且需要书面签字确认。
    劳动合同法》第三章 劳动合同的履行和变更
    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    合同的条款是否有效,判定由仲裁委员会或法院。
    《劳动法》第三章
    第十八条
    (二)无效的劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力。
    确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    有过调岗位的条例是一个月无异义视为默认。
    2021-05-01 10:38:36
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    调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2021-05-01 10:43:14
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