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2014年8月2日受到的工伤，2016年障碍被认定为8级，我上班时的工资从6000到7000不等，医疗保险局向我赔偿了5.5万元，从2014年8月到今天。老板没有付工资，老板这样违法吗？

更新时间：2021-05-01 12:29:40
问题描述：
2014年8月2日受到的工伤，2016年障碍被认定为8级，我上班时的工资从6000到7000不等，医疗保险局向我赔偿了5.5万元，从2014年8月到今天。老板没有付工资，老板这样违法吗？
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    1、员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
    2、《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2021-05-01 12:27:16
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    工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
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你好，我2017年10月12日在厂出的工伤，我工伤9级，月工资2600，能赔赏多少钱，谢谢
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全部2个答案 >
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我2016年7月10号在矿山受了工伤，2017年5月9号工伤认定为十级，到现在公司还不赔付
公司有没有给你上工伤保险？你可以起诉要去按照工伤保险待遇赔偿。
全部1个答案 >
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我的工伤鉴定为八级，我的平时工资3000，我受伤是2014年7月16号，我跟厂里解除关系是2016年
30个月工资赔偿。。。
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单位没有按照你的工资标准can
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