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车间管理工资是底薪十考核，底薪里面扣生活保险等之类等条款但考核只是有业绩得多少分从帐面体现不出个人总和工资，是不是也扣了我的加班工资和每月休息加班费

更新时间：2019-01-07 09:36:12
问题描述：
车间管理工资是底薪十考核，底薪里面扣生活保险等之类等条款但考核只是有业绩得多少分从帐面体现不出个人总和工资，况且我们管理隔晚加班实上班都超出30多天每月考勤工布上满月30天的只有28天如中途放一天假那你这个月只有27天为这事我们也找个公司领导他说工资没少就行了，请问这是不是也扣了我的加班工资和每月休息加班费，
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    为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
    如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
    2019-01-07 09:30:06
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    我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2019-01-07 09:35:51
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    《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-01-07 09:36:12
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