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广州企业无端解雇工作中十年之上职工,企业如何赔付?

咨询时间:2021-05-01 15:42:28 广西 - 钦州 合同纠纷 辞退,单位

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共3个回答
  • 钦州法律问答顾问

    钦州法律问答顾问

    一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.   引用法律规定;   《劳务派遣暂行规定》   第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:   (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;   (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;   (三)劳务派遣协议期满终止的。   被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。   第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。   《劳动合同法》   第九十二条,二款;   劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派 遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

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  • 防城港法律问答顾问

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    你好!可以要求企业支付补偿金,在企业工作一年,企业需向你支付一个月工资作为补偿,工作20年可要求支付20个月工资的补偿金

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