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上年10月份企业规定自己转岗，因6S职位太容易得罪人，且费力不讨好，与企业商议替换职位，企业不同意，已经明确提出离职，能够明确提出赔付规定吗
更新时间：2021-05-01 17:00:23
问题描述：
上年10月份
企业
规定自己转岗，因6S职位太容易得罪人，且费力不讨好，与企业商议替换职位，企业不同意，已经明确提出
离职
，能够明确提出赔付规定吗
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既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按
劳动合同法
和劳动法，用人单位和劳动者在发生
劳动纠纷
时可进行协商，劳动者也可到
劳动监察
部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请
劳动仲裁
，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
2021-05-01 17:00:23
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