如果不去就自己辞职解除劳动合同!能告单位吗?期间在家待岗两个多月也不给发生活费!

更新时间:2021-05-01 20:28:13
问题描述:
生完孩子后,我到单位工作了半个月。我以前在办公室工作,但因为单位效率不高,我和另一位同事一起回家等工作。我在哺乳。两个半月后,单位书面通知洽谈工作事项。其实就是去车间上班,不去就辞职,解除劳动合同!在这种情况下,你能告诉单位吗?我能得到补偿吗?在这段时间里,我在家里呆了两个多月,没有支付生活费!
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待岗不上班算旷工吗?
待岗不上班算旷工吗?
劳动合同纠纷 2565
你好!公司今天通知过年之前不发工资只给生活费!也不给打辞职!算违法吗
辞职用人单位也是要发工资的,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时,
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我在怀孕期间!请的病假!让我退还病假期间的工资!而且还要解除劳动合同!单位能开除我吗?
职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,可以解除合同。   根据《劳动合同法》第四十条 (一)款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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请问在公司工作7个月,不给赔偿!也不辞退!不自己走的按照待岗实施!这样可以申请仲裁吗?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解
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?没解除劳动合同,公司不按排我上班也不发工资或生活费合法吗?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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如果不去就自己辞职解除劳动合同!能告单位吗?期间在家待岗两个多月也不给发生活费!
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面
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劳动合同法不能裁员的是什么人,有没有法律依据
用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担,用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员,不能举证的将会被认定为违法裁员
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您好请问,南京公司倒闭了员工怎么赔偿
企业倒闭了员工的赔偿办法:应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资的赔偿。法律依据
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劳动合同中涉及违约是否合法?,法律依据是什么
劳动合同中月工资的 根据《劳动法》的相关规定,用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法与劳动者协商确定其月工资,但是该工资不能低于当地的最低工资标准。
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劳动合同和聘用合同有哪些不同,有没有相关的法律规定
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、监督管理
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被店里劝退了
被劝退后,应首先与单位协商,确保自己的权益得到保障。如有争议,可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益
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在厂里想离职
你好不要自己离职,可以来律所沟通
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