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试用期工资4000,我的工作时间刚好过了一个自然月,问问这种走劳动仲裁会给我发放工资么?
更新时间:2019-01-07 10:54:34
问题描述:
我4.5日入职,5.5日离职,
试用期工资
4000,等到发工资时候说按照合同扣除我3500,理由是试用期一个月内离职。我没有同意,我的
工作时间
刚好过了一个自然月,然后公司又称由于我在工作岗位中未称职,导致公司损失,扣除我2825,发放1185,签的合同没有给我,我只拍了照片,而且签完当时没有公司盖章,我想问问这种走
劳动仲裁
会给我发放工资么?
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在劳动
仲裁
期间,由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除
劳动关系
,所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放
工资
,不能停掉自己工资。
2019-01-07 10:49:01
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公司
没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-01-07 10:52:45
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019-01-07 10:54:34
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