受害者在使用者工作时受到的工伤,现在受伤几乎稳定,但需要继续康复治疗。如果现在使用者不想和受害者合作继续康复治疗,受害者现在该怎么办?受害者现在也拿不到受伤期间的工资,该怎么办呢?感谢律师。

更新时间:2021-05-02 08:44:48
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受害者在使用者工作时受到的工伤,现在受伤几乎稳定,但需要继续康复治疗。如果现在使用者不想和受害者合作继续康复治疗,受害者现在该怎么办?受害者现在也拿不到受伤期间的工资,该怎么办呢?感谢律师
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    工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
    停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    2021-05-02 08:30:55
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用人单位不配合受害人现在继续康复治疗的话,也拿不到受伤期间的工资,受害人应该怎么做?
可做如下处理: 一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、如协
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