对不起,我每月得到的是8000元,当初上司招聘的时候口头上也说了这么多,他们给我发工资的时候附上名字,比如工资3500,生活费2000节油费2000奖金500,我们也问上司,他的回答总之每月给你800

更新时间:2021-05-02 12:02:07
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对不起,我每月得到的是8000元,当初上司招聘的时候口头上也说了这么多,他们给我发工资的时候附上名字,比如工资3500,生活费2000节油费2000奖金500,我们也问上司,他的回答总之每月给你8000元
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    用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
    缺点:各地执法力度可能不是很大;

    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

    二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2021-05-02 12:01:57
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你好,我的工资是5000元,工资表上写着基本工资1000,岗位工资3000,电话补助500,交通补助
1、工资待遇应当及时按月或按周期支付,每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定,否则员工有权要求全额支付; 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理
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你好,我不明白问你,你,我的工资是5000,工资是写在基本工资1000,职位工资3000,电话补贴5
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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一开始面试的时候老板说一个月工资3000-3500,他工资发我1350,少了我330.我该怎么办呢!
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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你平时的综合工资为4000,2000块每月作为你的奖金与津贴,合同为4000,另外两千每月要看老板的
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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我的全部工资是3500,其中绩效1300,岗位800,基本工资1000额外补助400,交了一年多生育
你好: 根据具体情况而定 建议咨询当地人事 主管部门工作人员的最新规定为准。
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我想咨询一下:我和用人单位谈的是6000,但是签合同的时候基本工资4500,绩效1500,这样
你好,需要按照合同约定处理, 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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合同中序号排列写错了怎么办
合同条款前后矛盾的处理办法: 1、一般是先看合同的整体意思,根据签订合同的目的,公平的去理解; 2、如果是格式合同按照不利于格式合同的一方的解释进行理解; 3、
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请问合同的截止日期是什么意思?
合同截止时间不是合同竣工日期。合同截止日期是施工合同中当事人权利义务终止的日期,而合同竣工日期包括计划竣工日期和实际竣工日期,竣工之后还要经过验收等程序合同才终
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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