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你好！我们公司每天工作15小时，还没有请假。这不违反。
更新时间：2021-05-02 13:02:39
问题描述：
你好！我们
公司
每天工作15小时，还没有请假。这不违反。
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公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 《
劳动合同法
》第三十七条“
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的
劳动关系
，无需单位同意和批准，唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
如果你辞职的做法符合法律规定，单位阻止你辞职离开的做法显然是不合法的。 你可以向当地劳动部门投诉，劳动部门会根据《劳动合同法》第八十九条的规定处理，维护你的合法权利。
注意： 不给出具证明和扣留档案也违法，劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
2021-05-02 12:57:36
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你好，对于休息
休假
是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，
法定节假日
是带薪休假的，是有
工资
的。劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-02 13:02:39
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