你好,集团公司的主体变更签订了新的合同,职场和报酬这一部分和原来的合同不太一致。后期职场和报酬变更这一部分没有明确记载双方协商一致,会影响我的权益吗?

更新时间:2021-05-02 14:08:24
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你好,集团公司的主体变更签订了新的合同,职场和报酬这一部分和原来的合同不太一致。后期职场和报酬变更这一部分没有明确记载双方协商一致,会影响我的权益吗?
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    企业法律顾问合同的变更经当事人协商一致,或依法律规定。《合同法》第77条第1款规定:“当事人协商一致,可以变更合同。”合同变更通常是当事人合意的结果。此外,合同也可能基于法律规定或法院裁决而变更,如《合同法》第54条规定,一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机关对重大误解显失公平的合同予以变更。
    2021-05-02 14:04:01
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    双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了的新情况,从而保证劳动合同的继续履行
    2021-05-02 14:08:24
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企业合并,规定与新企业签署劳务派遣合同,原公司合同未解除合同,这一归属于劳动者合同变更還是升级,对员
合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更,前者指合同债权或债务的转让,即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人,而合同内容并无变化;后者指合同当
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集团公司主体变更让签订新的合同,关于后期工作地点和薪酬变更这一块未注明经双方协商一致,会影响我的权益
企业法律顾问合同的变更经当事人协商一致,或依法律规定。《合同法》第77条第1款规定:“当事人协商一致,可以变更合同。”合同变更通常是当事人合意的结果。此外,合同
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劳动合同主体变更协商不一致,员工要求履行原合同,想问的是,这合法吗?
工作都是由新公司的人来安排,原公司能够接受可以。
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公司主体变更,承诺合同内容和原来合同待遇不变,工作年限延续,可以拒绝签署吗?会有经济补偿吗
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我司的合同中,规定公司方有权依据劳动者的技能及表现变更工作岗位,薪酬及工作地点。这样做是否违法?
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公司主体变更,承诺合同内容和原来合同待遇不变,工作年限延续,可以拒绝签署吗?会有经济补偿吗
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以拒绝的,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金,否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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公司签订劳动合同,违法吗
如果无法协商,申请劳动仲裁
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是否需要提前通知我?通知需要多长时间?这个违法吗?
1、没有规定提前通知,如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除;2、如不具有合法依据不应解除且应支付经济赔偿金
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想问一下,公司原本签合同写的是双休,但是突然要求改成大小周休息,合法吗?
公司改双休不合法。如果公司强制执行大小周,员工可保留证据申请劳动仲裁,要求公司按劳动合同履行或支付加班费。如公司拒绝改正,员工还可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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怎样赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失?
按照公司规章制度赔偿或协商处理
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下: 1. 向公司提供医疗证明,申请病假。 2. 咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。 3. 如公司不处理或处理不当,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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