2016年7月进入公司,2017年8月退休,进入公司时缴纳五险,进入公司后公司因各种原因拒绝缴纳保险,后期退休时也因各种原因拒绝批准,最新退休报告书预计5月提交6月末退休,最后也延长到8月,退休后因各

更新时间:2021-05-02 16:31:12
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2016年7月进入公司,2017年8月退休,进入公司时缴纳五险,进入公司后公司因各种原因拒绝缴纳保险,后期退休时也因各种原因拒绝批准,最新退休报告书预计5月提交6月末退休,最后也延长到8月,退休后因各种原因拒绝工资,怎么办?
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    员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2021-05-02 16:31:07
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