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自己在一家企业工作中2年5个月，如今要想离职，可是老总却因我要去学习培训为由，回绝我的申请办理。倘若离职就必须赔付5倍培训费用，我想问一下那样合情合理吗？
更新时间：2021-05-02 23:38:41
问题描述：
自己在一家
企业
工作中2年5个月，如今要想
离职
，可是老总却因我要去学习培训为由，回绝我的申请办理。倘若离职就必须赔付5倍
培训费用
，我想问一下那样合情合理吗？
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第四十条 有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同
：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2021-05-02 23:32:00
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《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为
劳动者
提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2021-05-02 23:35:50
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2021-05-02 23:38:41
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