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自己应届生,签署三方,合同违约金五千,新员工入职每日签到后开展七天学习培训,仍未签署培训协议,决策辞职,现学习培训俩天,决策辞职,是不是必须交纳合同违约金或培训费?
更新时间:2021-05-03 00:29:57
问题描述:
自己应届生,签署三方,
合同违约金
五千,新员工入职每日签到后开展七天学习培训,仍未签署培训
协议
,决策辞职,现学习培训俩天,决策辞职,是不是必须交纳合同
违约金
或培训费?
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按合同规定收取的违约金,应该入营业外收入,只计征
企业所得税
。
1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱,违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产,违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
2、根据现行
增值税
法有关规定,纳税人在未销售货物或者提供加工、修理修配劳务的情况下收取的违约金,不属于增值税的征税范围,不征收增值税依据《
发票管理
办法》规定,在没有发生购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的情况下,因对方未履行合同而导致违约收取的违约金,不是经营活动,不属于开具发票的范围 因此,你公司收取的违约金不作销售收入处理,同时也不能开具
增值税专用发票
。
2021-05-03 00:24:08
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白山法律问答顾问
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劳动者
和
用人单位
签订
劳动合同
,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定
其他
违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2021-05-03 00:29:57
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