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例如，我从公司辞职到30号，上夜班，通常的上班时间是从上午12点到下午6点，然后从晚上9点到上午1点，30号晚上到上午12点，一点也没上班，公司说旷工是合适的吗？
更新时间：2021-05-03 04:06:44
问题描述：
例如，我从
公司
辞职
到30号，上夜班，通常的上班时间是从上午12点到下午6点，然后从晚上9点到上午1点，30号晚上到上午12点，一点也没上班，公司说旷工是合适的吗？
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中华人民共和国劳动法
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2021-05-03 04:02:29
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，
法定节假日
是带薪休假的，是有
工资
的。
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-03 04:06:44
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