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劳动合同纠纷
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你好,我未婚先孕。劳动合同要到期了,请问是不是不能解除劳动关系。用人单位应该续签吗。
更新时间:2021-05-03 09:59:21
问题描述:
你好,我未婚而且怀孕了。
劳动合同
即将到期。请问解除
劳动关系
是不是不可能?雇主应该续签
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劳动合同终止
后,经双方协商一致,还可重新
订立劳动合同
。续订劳动合同是指合同期满后
企业
与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下
继续履行
原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为
2021-05-03 09:50:59
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法律没有明确规定合同期满单位需要提前一个月
通知
员工是否续签,但如果单位不跟你续签合同,需要支付你
经济补偿金
2021-05-03 09:55:24
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2021-05-03 09:59:21
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解除劳动关系是否解除了劳动合同
劳动合同纠纷
745
请问劳动合同到期了,公司也没通知我续签,如果公司解除我劳动关系,我应该怎么处理吗?
关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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劳动合同到期是否等于劳动关系终止
劳动合同纠纷
800
劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
请问劳动合同到期后用人单位不再和劳动者续签,终止劳动关系的,用人单位是否需要支付赔偿金?
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
后公司找我续签劳动合同,然后认为我拒绝续签劳动合同,与我终止劳动关系。我能主张违法解除吗?
【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
全部4个答案 >
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你好,我未婚先孕。劳动合同要到期了,请问是不是不能解除劳动关系。用人单位应该续签吗。
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公
全部4个答案 >
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劳动合同解除
你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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在公司工作是住宿的负担,但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费,每月10元。这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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转正后离职是否需要一个月?
法律分析:转正后,不一定要一个月才能离职。第一种:双方协商一致,解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二种:用人单
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我被公司停职半个月,我该怎么办?
您好,去劳动监察大队投诉
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你好,我想问下合同到期可以开除人吗
法律分析:私企合同到期,不可以随意开除。如果用人单位提出不续签的,那么需要支付劳动者经济补偿金,每工作满1年就需要支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国
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孕妇什么时候可以休带薪产假,也就是不用上班就可以回家?孕妇的合法权利越明确越好,安全。
你好,可以跟公司协商,按照法定的天数休产假
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上班的公司要求要身份证跟结婚证复印件,对本人有没有影响
你好,具体处理什么事情
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入职合同和劳动合同是不一样的吗
入职申请和劳动合同不是一样的。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信,只是单方面的劳动
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我与传媒公司签了合作协议,国家法定节假日没有假也没有三杯工资,也不缴纳社保,想辞职了能随时走嘛
可以随时辞职的。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
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