我想和你商量一下,我儿子在国有企业工作,因为不安请了一会儿假,治疗症状有点轻微,然后上了几个月班需要治疗,但是很难请病假。如果因为不安无故缺勤了两年多,律师们不知道该怎么办,今天我去工厂听说人力资源被

更新时间:2021-05-03 11:20:09
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我想和你商量一下,我儿子在国有企业工作,因为不安请了一会儿假,治疗症状有点轻微,然后上了几个月班需要治疗,但是很难请病假。如果因为不安无故缺勤了两年多,律师们不知道该怎么办,今天我去工厂听说人力资源被开除了!开除后,能享受原来的福利待遇吗?
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    1、病假时间规定为:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。  第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    2、病假工资规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
    59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
    2021-05-03 11:10:40
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    2021-05-03 11:15:06
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