公司一般在189号发工资,多次拖到二十几号发工资,没有马上发工资吗?

更新时间:2021-05-03 14:46:14
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公司一般在189号发工资,多次拖到二十几号发工资,没有马上发工资吗?
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    讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
      第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
      第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
    2021-05-03 14:38:19
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    向当地劳动局投诉
    2021-05-03 14:43:02
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    可以申请劳动仲裁
    2021-05-03 14:46:14
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说的每月15号到18号发工资,老板每个月发工资都拖,我上个月离职了,工资拖到现在也不给
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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27号发工资的公司,因五一放假推迟到19号发工资,可是从19号发工资到今天6月3号工资一直不到账,劳
一直不发工资可以提出仲裁要求支付,也可以同时辞职要求补偿金。
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劳动者旷三天工对公司没有造成伤害,用人单位推迟发工资是不合法的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申
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单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:    1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。    2、也可以直接申请仲裁
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还是就是老板给其他员工到20号没有发工资现在,本来说的20号准时发工资,老板不结工资,。
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25号发工资到现在28号还没发工资,算拖工资吗?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当
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15号发工资到现在26号都没有发工资算拖工资了吗?
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动
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证明合同的签订如下:一般签订书面合同的方式都是在合同的最后签上自己的名字或者是再加印自己的手印,如果是自己没有签字或者是别人冒签的,可以申请笔迹鉴定已鉴定结果作
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合同和法律有什么不同?
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
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