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我是一名企事业单位员工,因请探亲假未能及时销假,单位给予扣除一个月工资处罚,是否合理
更新时间:2021-05-03 17:07:22
问题描述:
我是某企
事业单位
员工,因请了
探亲假
未及时取消休假,因此旷工3天,单位给予我一个
月工资
处罚。我想咨询一下处罚是否合理。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2021-05-03 17:02:44
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若
劳动者
劳动合同
中的违约情况,有可能会被扣
工资
,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-05-03 17:07:22
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人民团体单位职工的探亲假多少天
探亲假多少天
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年休假未休是否应当支付三倍工资
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病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议
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自假后正常上班,单位扣除绩效工资半年,是否合理?
病假扣绩效是属于合法的 首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇 在达标的情况下可以全额领取 员工请假没有工作 那么就没有绩效工资。第二员工在病假
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休假期间单位按职工正常病假扣除我的工资和绩效工资,请问单位的做法是否合法?法理依据是什么,我如何维权
可以自行申报工伤认定 。
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我是一名企事业单位员工,因请探亲假未能及时销假,单位给予扣除一个月工资处罚,是否合理
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国企单位上班请事假,要扣一个月的工资吗
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