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劳动合同纠纷
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用人单位应向劳动者支付双倍工资,是支付全额工资,还是按照当地最低工资标准支付
更新时间:2021-05-03 18:26:32
问题描述:
劳动法规定,未签订有效
劳动合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付双倍工资,无论是全额支付工资,还是按照当地
最低工资标准
支付。
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你好,是否有劳动
合同
,是否是按照劳动合同约定
2021-05-03 18:16:38
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平均5分钟内
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公司
应双倍支付员工
工资
。员工进行
仲裁
,公司应积极应诉及争取调解,以减少更大的经济损失
2021-05-03 18:23:17
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是在什么情况下未按规定支付呢
2021-05-03 18:26:32
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用人单位可以给员工支付最低工资吗
劳动合同纠纷
738
未及时续签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;不用支付二倍工资了吗?
您好,请问你是合同到期了吗?
全部8个答案 >
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7485
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
能请求支付双倍工资吗?而且双倍工资是以工资发放的数额为标准吗
没有签定劳动合同能请求支付双倍工资,但不能超过仲裁时效。
全部1个答案 >
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经济补偿金的计算标准是否包含加班工资?
经济补偿金标准
用人单位应向劳动者支付双倍工资,是支付全额工资,还是按照当地最低工资标准支付
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因
全部4个答案 >
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请问要求支付双倍工资,是按照每月基本工资还是全额工资支付?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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用人单位向劳动者支付的工资是否可以低于当地最低工资标准?
提成属于工资的一部分。是否需要交税,需根据你的工资确定,若超过3500元的,即需要缴纳个人所得税。 法律依据:《个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所,或者无
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请问如果公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,可以要求公司支付工资差额吗?
试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。 实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任
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用人单位与劳动者服务近十年,未签订劳动合同,应支付二倍工资。支付二倍工资的标准以及支付月数为多少。
11个月的双倍工资,补偿金按上一年度本人平均工资。
全部1个答案 >
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单位低于最低工资标准连续给劳动者本人支付工资,现在在劳动者本人在要求支付差额工资可以吗
这是可以的。如对回答满意,请按采纳!
全部2个答案 >
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领导者在工作区域安装摄像头是否违法?并且经常转移监控摄像头来扣除员工的工资。这个违法吗?
需要结合公司的规章制度来判断
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申请建筑施工资质。怎样追回?
去资质管理单位投诉啊
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我是初中二年级的学生。国庆假期我们学校合法吗?
你好,可以向教育局进行举报
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你好,个人解除劳动合同赔偿吗
解除劳动合同,若是由劳动者自行解除劳动合同的,用人单位一般不给予赔偿;若是用人单位严重侵犯其合法的劳动权益而解约,应该支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作
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学员身体不适,请假老师不批准违法吗?
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员工在职没有做满四个月,扣70个工作日,合同上写的合法吗?
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同,老板就找一些奇葩的原因,把我开了又赔偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
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