在一家公司打工,2018年7月8日做的警卫,当初说两三天发工资,工资是150元,现在到了10月还没有发工资,多次联系,对方接发行,发行,一直搪塞,但没有实际行动,这种情况去劳动局也没关系。

更新时间:2021-05-04 07:12:56
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在一家公司打工,2018年7月8日做的警卫,当初说两三天发工资,工资是150元,现在到了10月还没有发工资,多次联系,对方接发行,发行,一直搪塞,但没有实际行动,这种情况去劳动局也没关系。
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    关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
    (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
    2021-05-04 07:09:40
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    根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2021-05-04 07:12:56
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