公司关闭管理，在公司食堂喝酒(有公司大小的负责人)，回宿舍喝醉的夫妇吵架，拿着刀威胁吵架，被劝架的员工们殴打，最后公司决定开除我，公司合理吗？

更新时间：2021-05-04 07:49:32

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公司关闭管理，在公司食堂喝酒(有公司大小的负责人)，回宿舍喝醉的夫妇吵架，拿着刀威胁吵架，被劝架的员工们殴打，最后公司决定开除我，公司合理吗？

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1、现在没有开除的说法，只能是解除劳动合同。而解除劳动合同必须通过书面形式，企业以口头转告的形式来通知解除劳动合同是无效的。
2、企业与员工解除合同，必须在法律允许的条件下，否则企业需要支付赔偿。
3、一般来说，请假不是企业可以解除合同的条件。特殊情况下，企业即使解除合同，也必须证明在法律或企业制度中这种行为达到了解除合同的标准，如果企业不能证明这点，那么是无效的。
4、企业可能会说员工手册或制度中有规定。但根据法律规定，员工手册或相关制度必须在保证出台程序合法的前提下才能对员工有制约力，其处理结果才能得到法律支持。简单的说，如果企业的员工手册或制度没有向员工进行了宣贯，不能证明员工知道并了解相关制度，企业是不能因此而处罚员工的。

2021-05-04 07:46:13

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2021-05-04 07:49:32

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