想办离职,公司以客户投诉为由,不让离职,6月工资以不办好离职,不发工资,离职又要解决客户投诉

更新时间:2021-05-04 12:10:13
问题描述:
工作3个月后,因为承受不了工作压力想离职公司以客户投诉为由拒绝离职,从4月14日到6月24日只发了半个月的工资。5、6月份,走得不好就拿不到工资,走了还要解决客户投诉。
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021-05-04 12:10:08
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然后离职,不发工资
收集证据,向劳动监察投诉。
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提出一周的离职申请,离职后,因公司不是正常的离职,没有被批准离职,拒绝支付上个月的工资。
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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中途离职工厂直接给离职不给办理离职,中介以没有办理离职为由不给发工资
您参考 如下法条 搜集证据 即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
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离职,公司不发工资
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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想办离职,公司以客户投诉为由,不让离职,6月工资以不办好离职,不发工资,离职又要解决客户投诉
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的申请劳动仲裁,有欠条可以向用人单位所在地的人民法院申请支付令。   
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是公司离职问题,说离职是可以随时离职的,否则不发工资
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