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例如,员工没有任何公司的规定,退休后,如何用劳动法保护自己的利益?
更新时间:2021-05-04 15:37:36
问题描述:
例如,员工没有任何
公司
的规定,
退休
后,如何用
劳动法
保护自己的利益?
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条解除
劳动合同
,不用支付经济补偿金。
《劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2021-05-04 15:28:53
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结合劳动合同约定情况确定
2021-05-04 15:37:36
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