我们公司的部门经理自己制定条文,任何恶意冲突管理者,无论是对还是错,都要求我们部门的员工签字,想问律师这个霸王条款是否合法合理。我们的经理很霸道。

更新时间:2021-05-04 15:46:07
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我们公司的部门经理自己制定条文,任何恶意冲突管理者,无论是对还是错,都要求我们部门的员工签字,想问律师这个霸王条款是否合法合理。我们的经理很霸道。
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    用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
    《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
    企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    2021-05-04 15:36:38
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    可以通过诉讼解决
    2021-05-04 15:42:57
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    你好,可以投诉解决
    2021-05-04 15:46:07
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请问律师,房开公司制定的是不是霸王条款,有没有法律效应,因他没告之业主或在媒体上公示。还有叫我们写申
成都康律师答:根据你的陈述看,我认为,开发商内部的文件不能约束合同相对方。合同法尊重买卖双方的意思一致。你作为合同的一方当事人,可以依照法律的规定将你的合同权利
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请问律师,房开公司制定的是不是霸王条款,有没有法律效应,因他没告之业主或在媒体上公示。还有叫我们写申
开发商收取的2%是不合法的;至于申请,因该房现无产权,开发商的这一要求并无不当。
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