在公司工作的时候脚断了，脚趾骨折住院了53天。出院后，医生在家修养了几个月。公司买的意外保险:住院期间一天支付180元的过劳费，出院也没关系。我想问一下在家修养期间公司是否应该支付过劳费

七台河法律问答顾问

1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

鸡西法律问答顾问

建议让单位帮你办理工伤申请，申请下来是工伤的，按照法律的规定，受伤期间的工资按照受伤前十二个月的平均工资发放的

双鸭山法律问答顾问

你好！ 可以到当地申请工伤认定，鉴定工伤等级，如果没有购买工伤保险，可以要求工地参照工伤保险待遇进行赔偿。 如果不能认定为工伤，可以要求按照雇员人身损害标准进行赔偿，医嘱建议歇息3个月，可以要求支付工资，带薪休息