公司以节约成本为理由，用劳动者代替正式劳动者将正式劳动者从原部门调到工作岗位，正式劳动者可以拒绝公司的这个移动吗？如果正式劳动者不想签订移动命令，公司有权强制执行命令吗？

更新时间：2021-05-04 18:16:10

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公司以节约成本为理由，用劳动者代替正式劳动者将正式劳动者从原部门调到工作岗位，正式劳动者可以拒绝公司的这个移动吗？如果正式劳动者不想签订移动命令，公司有权强制执行命令吗？

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2021-05-04 18:07:56

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