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我2011年4月6号与公司签了解除劳动合同通知书,事后上诉到仲裁,法院,然而一审法院不按签的解除合同通知书为解除合同日期,反而认同单位说2009年年底已经解除合同的辩护。事后说可以上诉,然而我按照法院提供的地址和农行账号,把上诉状和钱分别寄给了一审法院和农行,2011年12月份叫我在上诉状上本人签字再寄一份到一审法院,我又按照法院的要求寄了。现在开庭后法院庭下又表示调解可以给点钱,不调解啥都没有。然而公司辞退之前必须通知工会,同时还得有通知我的证据以及收到《解除劳动关系证明的》证据才算是合法的,可是我当时在老家装修房子,公司没有以邮寄的形式把这些东西给我,导致我在不知情的情况下过完年后继续在单位上班,一直到2011年4月才把我从施工现场叫回去给我签了一份解除劳动关系通知书,到现在都还没把解除劳动关系证明书给我,这明显是违法解除合同,公司任何理由只是推脱之词,也不出具2010年我在单位上班的证据。我就搞不懂法官为啥要那样说,为什么不按照劳动合同法来判,还是劳动合同法不管用

咨询时间:2019-01-07 23:07:09 黑龙江 - 伊春 仲裁 劳动合同,合同法

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共3个回答
  • 伊春法律问答顾问

    伊春法律问答顾问

    你好,根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休(二)患病、负伤;社会保险 (三)因工伤残或者患职业病(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

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  • 鹤岗法律问答顾问

    鹤岗法律问答顾问

    公司合并,劳动合同还有效吗?

    企业的合并影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。

    企业合并包括吸收合并新设合并两种形式。

    吸收合并:一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;

    新设合并:两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。

    而对于企业分立来说,也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在,后者是指分立后原企业解散。

    根据《劳动合同法》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。

    第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。

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  • 佳木斯法律问答顾问

    佳木斯法律问答顾问

    劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

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