还是不错.所以对自己的合法权利也没有过多的要求.直到2008年.单位在2008年因为新劳动法的出台不得不给我们购买了最低的那种保险(养老保险和医疗保险)在生孩子前开了我!现在我
更新时间:2019-01-07 23:26:35
问题描述:
我是一家单位的下属公司的外聘员工.因为单位效益好.工作轻松所以让我很有安定感.也不大乐于去外面的世界打拼了.2003年大学毕业就来到了这个单位一直到现在.但是前几年因为很多私营企业都没有给员工购买保险和签订合同.就连工资单上的名字都是单位给自己取的...也就是说我一直用人家的名字拿的自己的工资.....因为自己的家庭条件还是不错.所以对自己的合法权利也没有过多的要求.直到2008年.单位在2008年因为新
劳动法的出台不得不给我们购买了最低的那种保险(
养老保险和
医疗保险).却一直不和我们签订合同.
更气人的是09年5月1日我结婚了.休了10天假后来偶尔在一个同事那里听说了领导问他们我什么时间生孩子这样的问题..意思说来说去就一个:在生孩子前开了我!???我真的很气愤.在这里工作了6年了。就该得到这样的结果?
现在我还没有孩子.我该怎么办????我应该怎么做才能维护我自己的合法权利.单位这样做是歧视妇女!
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