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公司在下班前半小时告知我:你明天不用来上班了。

给出的理由是:你的能力不错,但是态度有问题。

我不是很能理解这个态度是什么意思。

我想问下,像我这种情况公司应该怎么赔偿我?

我在公司刚好满1年。另还有件事情,

我曾经连续加班一个多星期,每天都到晚上10点多。之后没多久,颈椎病的一系列症状出现,最严重的是头晕,胸闷。颈椎以前也有问题,只不过没这么严重,只是觉得脖子会酸涨。因为这个颈椎问题,一直跑医院。几度觉得自己要抑郁。十一前2天颈椎病犯了。可是我手里的事情还没做完。就跟上司商量可否在家做。上司同意了,并将邮件发出来,说我申请在家上班,邮件同时Cc给老板,总监,Hr等人。那两天我带病工作,每天工作几乎超过12小时。可是过了一个月,我发现他们把我这俩天工资扣除了。跟公司交涉过几次,他们几次更换扣工资的理由。最后说我那两天没有考勤记录,也没有请假单。我纳闷了,没有人告诉我要填什么单子呀。我想你人事最清楚,应该有权利告知我,没有告知就扣工资不合理吧。人事还说他们经过全面了解才扣我工资的。我想要真是“全面了解”就应该知道我那两天在家上班,并且很辛苦。哎,这事最后不了了之。

咨询时间:2019-01-07 23:30:16 湖北 - 十堰 合同纠纷 加班,小时

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共4个回答
  • 十堰法律问答顾问

    十堰法律问答顾问

    通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

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  • 神农架法律问答顾问

    神农架法律问答顾问

    1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了(如工作证、工资单、劳动合同等)。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是:每天加班不得超过3个小时,每月加班不得超过36小时,如过你每月的加班超过了36小时,就可以以单位强迫加班为理由,要求解除劳动合同,支付加班工资,支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的,构建和谐劳动关系嘛,再说啦,一般的单位没有那么的规范的,除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据,否则败诉无疑。不要怕,如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求,也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。

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  • 襄阳法律问答顾问

    襄阳法律问答顾问

    请假期间劳动者没有付出劳动,公司不发放工资,但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 日工资、小时工资的折算: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 注:折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资; 休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资; 法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。 有事假情况的:工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

      即使用人单位支付了劳动者加班费,安排加班也不能影响劳动者的身体健康。每月加班时间不应超过36小时。  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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