我拒绝可以得到赔偿吗？2.?怀孕期间可以以旷工为理由辞退孕妇吗？可以实现吗？

更新时间：2019-01-07 23:43:28

问题描述：

本人2010年7月签订合同，合同工作地点是上海，2012年5月申请调回北京工作，经过领导批准，但没有书面签订协议。领导同意于2012年6月回北京工作，2013年初正式办理其他手续。但2012年8月，当时的领导被免职，新任领导不承认此前的安排，坚持说是临时工作安排，要求我2013年1月必须返回上海工作，遭到我拒绝。但我在2012年11月已经怀孕，公司要以赔偿10个月工资终止本人合同。但我要求追讨三期工资，应当为20个月。请问：

1.?公司当初已经同意我回北京工作虽然没有白纸黑字，但新领导否认。我拒绝可以得到赔偿吗？

2.?怀孕期间可以以旷工为理由辞退孕妇吗？

3.?我要求追讨直至哺乳期结束的工资，可以实现吗？

4.?我的保险现在都在上海，可以追讨公司支付在北京产检和生产的费用吗？

谢谢

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一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：　　
1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。　　
2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。　　事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

2019-01-07 23:35:14

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您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-01-07 23:38:47

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　　没准生证孕妇公司不批产假以旷工2天理由解除劳动合同，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。
　　劳动者怀孕是事实，应当正常享受法定假期，没有准生证只是不能办理生育报销等相关。
　　劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2019-01-07 23:41:27

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婚后，工资是共同财产，协议除外。
《婚姻法》第19条第1款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定”。
夫妻共同财产，是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间，这期间夫妻所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。

2019-01-07 23:43:28

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