在2011年12月1号跟苏宁电器签订三方协议（三方没有写违约金，要是我自己离职违约需要付违约金么？还有可能会对我毕业造成多大的影响？

更新时间：2019-01-07 23:54:19

问题描述：

具体情况是这样的，我明年6月毕业，在2011年12月1号跟苏宁电器签订三方协议（三方没有写违约金，公司另附协议上的时间为5年违约金为1000），当时负责招聘的人没跟我们说清楚岗位具体职能，现在到岗工作发现工作很不适合我，就物流搬运的，我也不是这个专业。现在我不想干了，找人事部辞职他们说现在辞不了！要明年4月份才能申请辞职，要是我自己离职违约需要付违约金么？还有可能会对我毕业造成多大的影响？

非常期待您的解答...先谢谢了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1935600 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2019-01-07 23:44:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1385538 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-01-07 23:46:17

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助171111 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2019-01-07 23:52:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1016045 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

2019-01-07 23:54:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。