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合同到期,不办理离职证明自动离职可以吗?(我们是寒假的学生小时工)

咨询时间:2019-01-08 00:00:22 浙江 - 绍兴 合同纠纷 自动离职,合同到期

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共4个回答
  • 绍兴法律问答顾问

    绍兴法律问答顾问

    根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。 若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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  • 杭州法律问答顾问

    杭州法律问答顾问

    劳动者不愿意续签: 1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; a.交接工作; b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间; d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工,还有就是有没有签订保密协议等,有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要

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  • 嘉兴法律问答顾问

    嘉兴法律问答顾问

     离职证明的用途:   1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;   2、劳动者去社保局办理转移手续手续,需要出具离职证明;   3、劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;   4、劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策

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  • 香港法律问答顾问

    香港法律问答顾问

    劳动合同已经到期,公司出具劳动合同解除书即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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